Coaching

1. Was versteht man unter dem Begriff Coaching?

Den Begriff Coach kennt man auch aus dem Sport. Hier ist der Coach auch Mentor und Trainer, der sportliche Fähigkeiten in den Sportlern erkennt und diese entsprechend durch mentales und körperliches Training fördert. Ein Coach bringt nie die Lösungen für die Problemstellungen oder Konflikte mit, er ist der neutrale Gesprächspartner der sein Gegenüber bei dem Prozess der Weiterentwicklung oder Veränderung unterstützt, und dafür den Rahmen und Kontext aufbereitet.

2. Was kann alles gecoacht werden?

Prinzipiell kann man jede Fragestellung und jedes Problem über Kontextual Coaching coachen. Sei es eine Verbesserung der derzeitigen Lebenssituation, privat oder beruflich, in Krisen oder in Veränderungsprozessen. Folgende Fragen oder Probleme könnten bspw. genannt werden.

  • Beziehungs- und Konfliktfragen
  • Neue Aufgaben als Führungskraft
  • Selbstreflexion und persönliche Entwicklung
  • Burnout – Prävention in der Arbeitswelt
  • Work-Life-Balance
  • Karriere- und Zukunftsgestaltung
  • Alltägliche Arbeits- und Problemsituationen

3. Welchen Nutzen hat der Klient durch das Kontextual Coaching?

Durch Kontextual Coaching gelangt der zu Coachende um ein vielfaches schneller an seine Lösung. Der zu Coachende kommt mit einer Fragestellung oder einem Problem zum Kontextual Coaching, und klärt sich selbst im Laufe des Coaching Prozesses seine aktuelle Situation. Dies bedeute für den zu Coachenden, dass dieser direkt nach dem Coaching mit der Umsetzung seiner Zielerreichung beginnen kann.

4. Zielgruppe meines Kontextual Coachings:

Meine Zielgruppe für das Kontextual Coaching sind Führungskräfte, Selbständige und Freiberufler genauso wie Geschäftsführer und CEO´s – Menschen mit Führungsverantwortung.

5. Wozu ist ein Kontextual Coaching für Sie nützlich?

  • Sie möchten sich beruflich und/oder privat verändern, finden aber nicht den richtigen Zugang zu sich und wissen nicht, wie sie sich entscheiden sollen.
  • Sie stehen vor dem nächsten Schritt Ihrer Karriereleiter, können sich aber nicht entscheiden, welches derzeit der richtige Weg für sie ist.
  • Sie sind Führungskraft und Mutter und möchten allem gerecht werden und tun sich schwer, mit dem Spagat zwischen diesen Rollen.
  • Sie möchten zu ihrer Fragestellung eine Lösung erhalten und dieses Ziel auch nach dem Coaching dann umsetzen.

Hier setzt das Kontextual Coaching an. Jeder Mensch hat im Laufe seines Lebens, aufgrund von Gesetzen, Regel und durch Erziehung, Erfahrungen gesammelt, Dinge gelernt oder sich selbst angeeignet. Aufgrund dessen trifft er Annahmen und baut sich seine eigene Sicht der Dinge auf, dies geschieht meist unbewusst. Darunter werden auch viele Annahmen getroffen, die das Denken und Handeln begrenzen. Im Kontextual Coaching werden diese Annahmen durch den Coach beleuchtet, dies ermöglicht dem Klienten ungeahnte Möglichkeiten zu betrachten, und für sich selbst zu entscheiden, wie er diese zukünftig nutzen möchte. Durch diese leichtfüßige und elegante Art des Coachings eröffnen sich für den Klienten neue Möglichkeiten.
Das Kontextual Coaching entrümpelt die Sichtweise des Klienten und räumt den Weg frei für eine klare Sicht auf die Dinge. Durch die Sichtweisen und Annahmen, die der Mensch im Laufe seines Lebens aufbaut, wird er „betriebsblind“. Das Kontextual Coaching setzt dort an, um alte Annahmen loszulassen, und den Blick für das Wesentliche zu schärfen. Alle Dinge die ein Mensch für ein erfülltes Leben benötigt, bringt er von Geburt an mit.
Das Kontextual Coaching unterstützt jeden Menschen dabei, ein glückliches und erfülltes Leben zu leben.